О случаях "тихого увольнения" заявили 34% компаний в Туле. Речь идет о том, когда работники выполняют лишь свои прямые обязанности, не проявляя дополнительную активность, уклоняясь от участия в планерках и отказываясь от сверхурочных, сообщает SuperJob.
В каждой второй (51%) организации подобных ситуаций отмечено не было. Туляки считают, что "тихое увольнение" происходит из-за усталости и выгорания. Такое ответ дали 52% опрошенных горожан. Еще 49% назвали причиной отсутствие перспектив и понятной картины карьерного роста.
В таком случаев 73% тульских работодателей начинают с беседы с сотрудником (73%), после которых либо попытается сохранить работника (41%), либо пойдет по пути репрессий. 27% режут премии и бонусы.
Ранее мы писали о том, что туляки ждут от 2025 года повышения дохода, снижения нагрузки и карьерного роста. Только 5% опрошенных ничего не ждут от работы в новом году.
Также напомним, Тульская область оказалась на 36-м месте в рейтинге российских регионов по заработку населения. Диапазон типовых тульских зарплат в этом году составил 34-70 тысяч рублей.
