Так называемая "тринадцатая зарплата" в России – прерогатива сотрудников коммерческих компаний, заявила HR-специалист Зулия Лоикова. По её словам, чаще всего бонус получают менеджеры по продажам, IT-специалисты, производственники и топ-менеджеры, а также сотрудники высокоэффективных подразделений.
Получить приятный предновогодний подарок могут те, кто продемонстрировал отличные результаты работы и у кого подобное премирование закреплено в официальных документах. В иных случаях выплата премии зависит исключительно от решения руководства.
Юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов подчеркнул, что "13-я зарплата" не является законодательно обязательной выплатой и полностью находится в компетенции работодателя. Премия может быть начислена как в конце года, так и, например, в апреле, когда компании завершают финансовую отчетность за предыдущий год. Размер премии определяется по итогам работы и может варьироваться от одного до нескольких окладов. Об этом пишет ИА DEITA.
