Среди уважительных причин, по которым работник может отсутствовать на работе, могут быть природные катастрофы, введение чрезвычайной ситуации, болезнь или личные обстоятельства. Об этом в беседе с РИА Новости сообщила Светлана Бессараб, член комитета Госдумы, занимающегося трудовыми вопросами.
«По аналогии с существующими нормами, можно утверждать, что уважительной причиной могут считаться стихийные бедствия, введенная ЧС, наличие болезни (для этого требуется медицинская справка о временной нетрудоспособности) или личные обстоятельства», — отметила она в интервью агентству.
Также она подчеркнула, что прогулом является отсутствие на рабочем месте более четырех часов.
Бессараб добавила, что в любых ситуациях желательно заранее уведомить работодателя о трудностях, если это возможно.
