Эксперт поделился основными причинами ухода сотрудников из компаний. Чаще всего люди увольняются из-за ситуаций, возникающих во время работы.
Несоблюдение условий трудового договора или несовпадение ожиданий и реальности – основные причины увольнений, передал «Ямал-1» слова эксперта по карьере Святослава Семеренко.
Он отметил, что специалисты по набору персонала при общении с потенциальным кандидатом говорят об условиях и зарплате, которые на деле иные. Так, человек, например, сталкивается с задержками в выплатах и переработками. В таких условиях сотрудник вынужден искать новое место работы.
Помимо этого, причиной увольнения может стать отсутствие карьерного роста, а также эмоциональное выгорание. Сотрудники любых компаний ожидают финансовой стабильности и возможности повышения, считает специалист. Если этого нет – люди покидают компанию.
Если коллектив токсичен и все между собой конфликтуют, работник поспешит найти другую работу, заключил эксперт.
