Новая версия коллективного договора воплощает одну из главных ценностей "Норникеля" — заботу о людях — и включает не только традиционные меры поддержки, но и новые, реализованные в соответствии с предложениями сотрудников.
Торжественная церемония продления коллективных договоров на 2024–2027 гг. сразу нескольких предприятий группы — ГМК "Норильский никель", "Медвежий ручей" и НТЭК — прошла в главном офисе "Норникеля" и транслировалась в прямом эфире.
"Поддержание социальной стабильности в коллективах невозможно без конструктивного диалога между руководством компании и представительными органами сотрудников. Мы понимаем, что сегодняшние реалии оказывают значительное влияние на работу и деятельность нашей компании. Тем не менее работодатель прикладывает значительные усилия, направленные на сохранение высокого уровня социального партнёрства. Руководство "Норникеля" прислушивается к нам, учитывает наше мнение. Коллектив компании высоко ценит такое отношение", - подчеркнул сопредседатель Комиссии по коллективному договору, председатель профсоюза "Норильский никель" Игорь Стельмах..
При формировании обновлённого коллективного договора в компаниях учли опыт социального партнёрства прошлых лет и пожелания сотрудников. Комиссия по коллективному договору регулярно рассматривает предложения о внесении изменений в документ. Ежегодно поступает около 400 таких обращений. За прошедший период действия договора (2021–2024 гг.) принят ряд дополнительных решений, улучшающих социальный пакет сотрудника, и они учтены в новой версии документа. В частности, введена доплата до постоянной заработной платы в период отпуска по беременности и родам. Увеличен размер материальной помощи при рождении ребенка и в период отпуска по уходу за ребенком до трёх лет. Сотрудникам, имеющим статус инвалида, предоставляют дополнительный оплачиваемый отпуск и оказывают материальную помощь. Вырос размер компенсации расходов, связанных с переездом к новому месту жительства.
"Норникель" продолжает обеспечивать своим работникам значительно большие меры поддержки, нежели того требует законодательство. В частности предоставляются ежегодный оплачиваемый проезд в отпуск из районов Крайнего Севера и дополнительное медицинское страхование, действуют программы пенсионного обеспечения, жилищные программы, развивается профессиональное обучение, обеспечиваются дополнительные компенсационные и стимулирующие выплаты, функционирует программа корпоративных и внутренних поощрений.
"Сейчас перед "Норникелем" стоит задача стать более гибкой, адаптивной, эффективной компанией. При этом мы сохраняем верность своим традициям и ключевой ценности — заботе о людях. Компания продлила действие коллективного договора, что дает возможность обеспечить сотрудникам и их семьям высокую планку социальных гарантий", - констатировал старший вице-президент — операционный директор "Норникеля" Александр Попов.
