Минтруда РФ подготовило проект постановления, которое позволит работнику сохранить право на переход к другому работодателю в случае приостановки деятельности организации, где он работал. Это не подразумевает прекращения трудового договора на прежнем месте работы.
«В 2025 году работники предприятий в случае приостановки производства по-прежнему смогут переводиться к другим работодателям», – сообщили в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты (Минруд) России. Это заявление во вторник, 5 ноября, цитирует «Прайм».
«Перевод осуществляется только по желанию работника, действие трудового договора по прежнему месту работы в этих случаях не прекращается, а приостанавливается», – уточняется в заявлении. За сотрудником сохраняется рабочее место, и не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период пока гражданин работает у другого работодателя.
Ситуация на рынке труда в России стабильная, а безработица остается на рекордно низком уровне, заявил в середине октября министр труда и социальной защиты Антон Котяков. «Мы видим, что безработица держится на рекордно низких уровнях, это 2,4%. При этом в ряде сегментов экономики сформировался высокий спрос на работников, в первую очередь на представителей рабочих профессий», – отметил министр.
