Опрос показал, что 13% жителей Красноярска предпринимают дополнительные меры, чтобы скрыть поиск работы от работодателей: 6% из них не публикуют резюме в открытом доступе, а отправляют его напрямую интересующим работодателям, а другие 7% опрошенных закрывают доступ к просмотру своего резюме для компании-работодателя.
Тем не менее, 30% респондентов не скрывают свое резюме и оставляют его в открытом доступе. У 5% работников не возникает вопросов на тему того, стоит ли скрыть свое резюме — они сообщили, что начинают искать новую работу только после увольнения с предыдущего места. Еще 9% респондентов заранее предупреждают текущего работодателя о своем намерении искать новое место работы. При этом 44% участников исследования пока не сталкивались с подобными ситуациями — у них не было предыдущего опыта работы, им не требуется резюме для трудоустройства или по другим причинам.
Респондентам также задали вопрос о том, как они оформляют свои резюме при поиске работы. Чтобы выделиться среди других кандидатов, в основном работающие жители Красноярска стараются обозначить в резюме свои достижения и конкретные результаты (28%), акцентируют внимание на уникальных навыках (34%), добавляют рекомендации от предыдущих работодателей (16%), профессиональные фото (16%) или прикрепляют портфолио с самыми яркими работами (12%). Некоторые опрошенные также оптимизируют свое резюме под ключевые слова в вакансии (7%) или пишут индивидуальные сопроводительные письма для работодателей (11%).
В раздел "О себе" жители Красноярска чаще всего стараются писать кратко и по существу (27%). При этом 17% опрошенных в этом разделе подчеркивают свои профессиональные достижения, а 13% — концентрируются на своих навыках и компетенциях. Каждый десятый (10%) респондент в разделе "О себе" старается сочетать личную и профессиональную информацию. Рассказывают о своих хобби, качествах и увлечениях 7% опрошенных, еще 4% делают акцент только на тех аспектах личной жизни и интересах, которые могут быть полезны для работы.
39% респондентов никогда не пишут сопроводительные письма при отклике на вакансии. Однако 19% обязательно добавляют мотивационное письмо, если работодатель этого требует. 11% всегда пишут их, так как считают это важной частью подачи резюме, а 11% готовят сопроводительный текст, когда необходимо дополнить информацию, которая не уместилась в резюме. Еще 10% используют сопроводительное письмо для того, чтобы выразить свою мотивацию и стремление работать в определенной компании, а 6% пишут его, чтобы объяснить карьерные пробелы или смену профессии.
