В октябре 70 руководителей школ, колледжей и домов творчества в Москве завершат двухлетнее обучение по программе профессиональной переподготовки Master of Public Administration (MPA). Об этом сообщили в пресс-службе столичного Департамента образования и науки.
Основная цель программы — расширить управленческие навыки директоров образовательных учреждений столицы. Участники изучают современные методы эффективного управления школами и колледжами, а также разрабатывают собственные проекты. Они смогут внедрить передовые практики руководства командами и сделать свои учебные заведения более привлекательными для москвичей.
Программа использует реальные примеры и кейсы, что делает обучение руководителей и их команд более продуктивным.
«В системе столичного образования происходят значимые изменения: пересматриваются подходы к образованию и воспитанию, реконструируются здания и инфраструктура, меняется система среднего профессионального образования, обновляются учебные программы. Поэтому возрастает потребность в руководителях, которые уверенно владеют управленческими компетенциями и навыками влияния и взаимодействия, а также используют инновационные подходы к развитию организаций. Наша программа создавалась совместно с Департаментом образования и науки города Москвы специально под эти задачи», — рассказала директор программы МРА «Управление в образовании» Ольга Полобок.
В рамках обучения были задействованы эксперты в области и опытные тренеры, а также успешные управленцы-практики из Правительства Москвы и современной бизнес-среды страны. В течение двух лет участники совершенствовали свои управленческие навыки, обменивались опытом, знакомились с успешными практиками других столичных департаментов и практиковали публичные выступления на VR-тренажерах. Кроме того, они разрабатывали командные проекты, направленные на развитие образовательной отрасли.
По завершении курса директора смогут создать эффективную стратегию развития своего учебного заведения в соответствии с современными образовательными трендами. Они научатся выстраивать работу команды, учитывая индивидуальные особенности и мотивацию каждого, грамотно распределять ресурсы и выбирать оптимальные модели управления экономикой образовательной организации. Некоторые из разработанных решений уже внедрены и успешно применяются в московских школах.
Одной из участниц программы является директор Курчатовской школы Маргарита Пушина, которая получила грант мэра Москвы и входит в число 20 лучших школ столицы. Вместе с командой Маргарита разработала новый подход к кадровому менеджменту, который нашел отражение в проекте «Управление персоналом в образовательной организации (HR-служба)».
«Сейчас в большинстве школ есть только специалист отдела кадров, тогда как задач в сфере HR становится все больше. Мы создали инструменты, с помощью которых можно усовершенствовать методы подбора, адаптации, оценки и развития сотрудников образовательных организаций. Мы уже попробовали внедрить наши разработки и убедились, что движемся в правильном направлении», — рассказала Маргарита Пушина.
Другая команда разработала проект под названием «Система интеллектуальных игр для формирования продуктивного мышления учащихся в общеобразовательной организации». Этот проект направлен на то, чтобы помочь школьникам развить своё творческое мышление и сделать процесс обучения более увлекательным.
«Мы разработали и внедрили систему интеллектуальных игр, которая способствует формированию критического мышления, креативности, развивает важнейшие навыки командной работы и коммуникации. Кроме того, игровой формат помогает создать дружелюбную атмосферу на уроках, заинтересовать учеников и мотивировать их к активному участию», — рассказал директор школы № 338 имени Героя Советского Союза А.Ф. Авдеева и муниципальный депутат района Коммунарка (ТиНАО) Дмитрий Плужников.
Программа MPA «Управление в образовании» предназначена для сотрудников столичных органов власти и подведомственных организаций. Она является бесплатной для директоров и руководителей в сфере образования города Москвы.
Чтобы узнать подробности и подать заявку, посетите раздел «Витрина кадровых сервисов».
