На Белоярской АЭС прошло постоянно действующее корпоративное совещание по трудовым и кадровым вопросам АО «Концерн Росэнергоатом», где было объявлено, что сегодня для обеспечения выполнения производственной программы и программы сооружения АЭС в РФ и за рубежом необходима опережающая подготовка кадров и резерв в комплектовании персоналом. Если в прошлом году специальный резерв в Концерне составил 800 человек, то в текущем году он будет увеличен до 1 800 человек. А планируемая потребность в персонале для АЭС и зарубежных проектов в 2023 году увеличился, по сравнению с предыдущим 2022 годом, почти на 1000 человек.
Увеличение потребности в персонале связано, в первую очередь, с развитием новых бизнесов и образованием новых организаций в контуре дивизиона Госкорпорации «Росатом», сооружением энергоблоков № 1 и № 2 Курской АЭС-2, реактора БРЕСТ на СХК, развёртыванием работ по возведению энергоблоков № 3 и № 4 Ленинградской АЭС-2, № 1 и № 2 Смоленской АЭС-2, атомных станций малой мощности (АСММ) и модернизированных плавучих энергоблоков (МПЭБ), а также реализацией зарубежных проектов.
По мнению эксперта кафедры «История, политология и государственная политика» Среднерусского института управления – филиала РАНХиГС при Президенте Российской Федерации Геннадия Мартынова, одной из ключевых проблем промышленных компаний в России, в том числе АО «Концерн Росэнергоатом», который входит в Электроэнергетический дивизион Госкорпорации «Росатом», за последние несколько лет стала нехватка квалифицированных кадров. Особенно остро она ощущается на фоне государственной задачи по достижению технологического суверенитета.
Одной из основных причин в нашей стране является «кадровая яма». Чтобы выбраться из нее, необходимы серьезные государственные усилия и системная работа. Все это придется делать в не самой благоприятной ситуации, когда рынок труда почти закончился, в условиях исторически низкой безработицы на уровне 3%. Прогнозы по демографии пессимистичны — согласно данным Росстата, население России к 2030 году сократится на 3 млн человек — до 143 млн. Количество молодежи, по данным Росстата, уже в 2022 году сократилось на 1,3 млн человек. И по экспертным оценкам, к 2030 году на российском рынке труда уменьшится на 30% число высококвалифицированных и наиболее востребованных работников в возрасте 30–39 лет.
На сегодняшний день Росатому особенно не хватает специалистов: ученых, инженеров, экологов, IT-специалистов, а также представителей рабочих специальностей. Всего атомная отрасль включает в себя более 100 профессий. Причем для решения задач, поставленных государством перед Росатомом, и реализации всех задуманных масштабных планов Росатому нужны тысячи инженеров, проектировщиков, ученых новой формации — со сквозными и цифровыми компетенциями, с экономическим мышлением. Их задача — разрабатывать и проектировать принципиально новые наукоемкие технологические решения, влияющие на производительность труда и конкурентоспособность предприятий, и воплощать эти изобретения в жизнь.
Кроме того, крайне востребованы специалисты в новые направления деятельности Росатома, которые охватывают области, выходящие за рамки традиционной для нас атомной энергетики. Напримера, это: композитные материалы, аддитивные технологии, цифровые технологии, экологические проекты, ядерная медицина, развитие ветроэнергетики, накопителей энергии и др.
Для реализации проектов в области новой ядерной энергетики, а это совершенно новый технологический уровень, нужна инженерная элита. Так, для проекта «Прорыв», который является одним из главных инновационных проектов в мировой атомной энергетике, реализуемый в России, который предусматривает создание новой технологической платформы атомной отрасли на базе замкнутого ядерного топливного цикла с использованием реакторов на быстрых нейтронах, по замыканию ядерного топливного цикла с учетом организаций-партнеров (уже сейчас в проекте задействованы 60 предприятий) понадобятся десятки тысяч человек к 2035 году, в том числе ученых, конструкторов, строителей.
По словам руководителя проекта группы по привлечению выпускников и профориентации Управления развития корпоративной культуры Концерна «Роснергоатом» Гульшат Сухановой, в соответствии с ежегодным планом по приему сотрудников на 2023 год, более 700 мест заняли выпускники высших учебных заведений.
«Сегодня в атомной отрасли и Росэнергоатоме, в частности, выстроена системная работа с профильными вузами, выпускающими молодых специалистов для атомной промышленности. Проводится целый ряд отраслевых и дивизиональных мероприятий, направленных на привлечение выпускников в отрасль и расширение карьерных возможностей для молодежи. В Концерне предусмотрены особые меры социальной и материальной поддержки молодых специалистов: от единовременных «подъемных» выплат до льготной ипотеки и компенсации расходов на аренду жилья. Практикующие специалисты и руководители подразделений атомных станций активно вовлекаются в профориентационную работу со студентами и непосредственно участвуют в образовательном процессе ключевых вузов-партнеров. Формируются условия для развития диалога экспертов всех уровней с талантливой инициативной молодежью. Несмотря на растущий спрос и активность со стороны работодателей-конкурентов, Концерн ежегодно перевыполняет план по трудоустройству выпускников, являясь «донором» и кузницей кадров для всей атомной отрасли», - сказала она.
При этом в рамках сложившейся жесточайшей конкуренции за специалистов крупным игрокам необходимо не переманивать друг у друга лучшие кадры, а развивать рынок труда, инвестировать в молодежь и ее образование, а также обучать и развивать свои собственные кадры, делая их лучшими. Иначе в стратегической перспективе проиграют все.
