Проект компании «Энергия наставничества» был представлен в номинации «Лучшие практики наставничества по повышению производительности труда» и высоко оценен конкурсным жюри, в состав которого вошли авторитетные эксперты в области управленческих и HR-технологий, успешные представители новых отраслей нацпроекта «Производительность труда», ассоциации и деловые сообщества, победители конкурса в прошлом году, а также представители органов исполнительной власти. В результате конкурентной борьбы проект группы РусГидро занял 3 место среди 27 претендентов на победу.
Корпоративный проект «Энергия наставничества» реализуется в РусГидро с 2021 года с целью развития и популяризации наставничества, сохранения преемственности при передаче профессионального опыта, поощрения и распространения успешных практик, а также создания среды для обмена опытом и развития наставников, внедрения современных методов реализации обучения в рамках наставничества.
Проект состоит из конкурса и модульной программы обучения. Конкурс проводится по трем направлениям: «Лидер практики наставничества» (индивидуальное соревнование по 7 номинациям), «Лучшая практика организации наставничества» и «Лучшая идея практики наставничества». Финалисты в каждом направлении продолжают совершенствовать свои навыки и умения, проходя программу обучения «Лучшие практики и инструменты наставничества». Она состоит из двух дистанционных модулей – по педагогической и коммуникационной компетентности и итоговой конференции наставников, проходящей в очном формате.
В этом году завершают обучение финалисты II Конкурса «Энергия наставничества». Итоговая конференция для них пройдет в сентябре в рамках деловой программы финала X Всероссийских соревнований оперативного персонала гидроэлектростанций.
