С 1 сентября вступит в силу поправка в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации об оплате сверхурочной работы.
Так, сверхурочную работу будут оплачивать исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. А также, включая компенсационные и стимулирующие выплаты. За первые два часа работы – не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее, чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. Кроме того, по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных трудовым кодексом.
Отметим, установленные нормы работодатель может не изменять, если они были приняты до 1 сентября 2024 года.
