Очень часто многих белорусских женщин волнует вопрос выплат, связанный с двумя «декретами».
Речь идет о ситуации, когда мама находится в отпуске по уходу за ребенком, но собирается во второй отпуск, уже по беременности.
Как в таком случае, интересуются белоруски, выплачиваются пособия?
Тарифный оклад
Ответ в своем официальном телеграм-канале дает пресс-служба Министерства труда и социальной защиты.
Вернее, ответила, как указано в сообщении, заместитель управляющего Фондом социальной защиты населения Екатерина Лихачева.
По логике, готовящаяся вновь стать мамой женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, должна получить новое пособие – по беременности и родам.
До июля нынешнего года в подобной ситуации пособие полагалось, исходя из тарифного оклада.
Нередко бывало так, что мама выходила на работу на 30 дней, дабы сумма рассчитывалась уже не из тарифного оклада.
В этот период и работодателю приходилось решать, куда задействовать работника, замещающего ее, и женщине нужно было решить, куда на это время пристроить ребенка, – отмечает представитель ФСЗН.
Новая норма
Поэтому, чтобы избежать недоразумений, разработали норму: если находящаяся в отпуске мама его не прерывает, то следующее пособие (по беременности) положено, исходя из размеров предыдущего.
Если женщина все же решила выйти на работу на некоторое время, то пособие будет выплачиваться на общих основаниях.
Если она отработала меньше 6 месяцев, то пособие рассчитывается из полученного ею заработка и ограничивается средней зарплатой по стране, – пояснила специалист.
Кроме того, белоруска может выбрать, как рассчитывать пособие: из этого среднего заработка либо из предыдущего, – обратила внимание Лихачева.
