Задачи и перспективы кадрового обеспечения г. о. г. Арзамас 2 августа на АПЗ обсудили руководители региональных филиалов Центров занятости населения с представителями кадровых служб промышленных предприятий города, сообщает пресс-служба предприятия Выездное совещание прошло по инициативе Арзамасской ассоциации промышленников и предпринимателей «Развитие». Возглавил встречу руководитель управления по труду и занятости населения Нижегородской области Игорь Пантюхин. Он представил данные по рынку труда Арзамаса в целом и по представленным на совещании предприятиям — АПЗ, АНПП «Темп-Авиа», АМЗ, «Рикор Электроникс», ЛМЗ «Старт». Проанализировал источники замещения рабочей силы: это люди старшего возраста — от 50 до 70 лет; те, кто ведет уход за нетрудоспособными гражданами; самозанятые, не обеспечивающие достаточного уровня своих доходов и другие группы. Основная часть совещания прошла в формате открытого диалога. Участники обсудили меры содействия занятости, поднимали проблемные вопросы — востребованности жилья, условий размещения тех, кто готов приехать на работу в Арзамас из других районов области или регионов, оттока выпускников вузов, нелегальной занятости, предоставления различной отчетности. «Сегодня у нас общая задача — обеспечить кадрами крупнейшие предприятия города. На встрече мы обменялись мнениями с коллегами о том, как выстраивать дальнейшую работу, получили обратную связь от работодателей Арзамаса, — поделилась впечатлениями Светлана Шураева, директор Дзержинского филиала ГКУ НО „НЦЗН“. — Ждем от предприятий информационные материалы, чтобы наши соискатели могли как можно больше узнать об условиях труда, режиме работы, уровне заработной платы, социальных программах». В рамках встречи гости посетили музей истории АПЗ и производственные площадки. Игорь Пантюхин, руководитель управления по труду и занятости населения Нижегородской области: «Итогом этой встречи станут пять дорожных карт: за каждым предприятием закрепим менеджера, который будет взаимодействовать со всеми Центрами занятости области. Проработаем с коллегами все источники включения кадров — как внутри Арзамаса, так и за его пределами. Запланировали еще одну встречу, чтобы сверить часы и посмотреть, насколько сможем закрыть эту амбициозную задачу — 2500 человек — до конца года». Константин Аргентов, директор по персоналу и общим вопросам — заместитель генерального директора АО «АПЗ»: «Проблему дефицита кадров на предприятиях города в региональных ЦЗН услышали. Сейчас мы понимаем, в каком направлении двигаться, чтобы быть еще более полезными друг другу. Уверен, встреча даст положительный результат, и мы получим новый импульс притока работников на АПЗ».
