Юрист Ирина Михеева из КСК ГРУПП поделилась рекомендациями по планированию командировок и оптимизации расходов, сообщает ИА DEITA.RU со ссылкой на «Финансы Mail».
Так, юрист напомнила, что один из ключевых аспектов — компенсация командировочных затрат. Работодатель обязан покрыть расходы на проезд, проживание и суточные. Суточные, выплачиваемые в рамках установленных норм, не облагаются налогами и могут превышать реальные затраты, что позволяет сотрудникам извлекать дополнительный доход.
Кроме того, командировки, связанные с деловыми встречами, выгодны за счёт возмещения представительских расходов, таких как оплата обедов и ужинов. Эти расходы также освобождены от налогов в пределах норм.
Если сотрудник использует личный автомобиль для командировки, работодатель компенсирует затраты на топливо и амортизацию. Сбор чеков на автозаправочных станциях может обеспечить дополнительное финансовое преимущество, если стоимость топлива ниже компенсации.
Некоторые компании предлагают дополнительные выплаты за командировки, включая надбавки за работу в выходные и праздничные дни, а также компенсации за разлуку с семьей, включая аренду жилья и услуги связи. Командировки также могут способствовать профессиональному росту, что положительно сказывается на карьере и доходах сотрудников.
