Конкурс проводится фондом «АТР АЭС» и АНО «Центр развития культуры и искусства «Галактика» при поддержке госкорпорации «Росатом», концерна «Росэнергоатом», а также российских институтов кинематографии и студий анимационного искусства.
Во время образовательной смены дети учились писать сценарии, создавать и озвучивать героев мультфильмов, проводить съемки и монтировать видео. С ребятами работали опытные художники-аниматоры, преподаватели школы-студии анимационного кино «Шар», создатели таких мультфильмов, как «Маша и медведь», «Кощей. Похититель невест», «Белка и Стрелка», «Новые приключения Мюнхгаузена» и многих других.
«Новый национальный проект «Молодежь и дети», а также Десятилетие детства, объявленное Президентом России, нацеливают нас уделять еще большее внимание мероприятиям по выявлению талантливой молодежи. «МультиКЛИПация» - один из проектов, способствующих развитию творческих навыков наших детей. Он помогает им глубже понять и ценить семейные традиции, историю родного атомграда и России в целом. Умение создавать сценарии и монтировать ролики на такие важные темы воспитывает ответственное отношение к себе и окружающему миру», - отметил заместитель директора по управлению персоналом Ростовской АЭС Михаил Рябышев.
У детей была насыщенная не только образовательная, но и экскурсионная программа. Они побывали на экскурсии в Абхазии, где познакомились с творчеством известного абхазского и российского прозаика, поэта, журналиста, сценариста и общественного деятеля Фазиля Искандера, которому посвящен проект этого года. Яркие эмоции у ребят вызвали морская прогулка по Черному морю и посещение Скайпарка в Сочи.
Итогом десятидневного обучения юных мультипликаторов из городов присутствия предприятий атомной отрасли стал фестиваль анимации «Путевка в жизнь», где были показаны созданные детьми мультфильмы.
Создание возможностей для молодежи является одним из ключевых приоритетов государства. Правительство РФ и крупные российские компании уделяют большое внимание планомерной работе по раскрытию потенциала подрастающего поколения. Предприятия Росатома, в том числе и Ростовская АЭС, ведут планомерную работу с молодыми сотрудниками, школьниками и студентами, которые в скором времени могут стать их работниками, создаются специализированные образовательные программы для подготовки молодых кадров.
