Сопроводительное письмо является важной частью при поиске работы. Как правильно его составить, чтобы попасть на собеседование, рассказал основатель digital-агентства и HR-эксперт Сергей Белов в беседе с изданием Газета.ру.
По его словам, ежедневно сотрудники отдела кадров получают сотни писем в день и не всегда вчитываются в них, а скорее бегло просматривают.
«Поэтому с первых предложений должно быть очевидно, что из себя представляет кандидат. Если кадровик будет прилагать усилия, чтобы разобраться в письме, скорее всего, он его закроет», — говорит эксперт.
При составлении письма Белов советует придерживаться инфостиля. Слишком длинные предложения или художественные обороты использовать не стоит, написанное должно быть простым для восприятия и лаконичным.
Сначала следует поздороваться, рассказать, где обнаружили вакансию и чем она заинтересовала, а в конце поблагодарить читающего за внимание.
Кроме того, соискателю необходимо указать навыки и знания, которые будут полезны компании. При описании своего опыта будет полезным упомянуть результаты и достижения с прошлых мест работы. Важны те факты, которые нужны для конкретной профессии.
«Не стесняйтесь говорить о своих заслугах и „продавать“ достижения», — отмечает специалист.
Также следует исключить клише и однотипные фразы, которые встречаются во многих других письмах. При этом от эмоций лучше воздержаться и не писать, как «сильно хочется» в конкретную компанию. И, какой бы ни была вакансия, стоит помнить о субординации.
«Вряд ли вы создадите серьезное впечатление, если напишете: „Привет! Не знаю, что рассказать о себе. Давайте познакомимся, и вы убедитесь, что я классный“», — подчеркивает Белов.
Перед отправлением письма будет не лишним проверить текст на орфографию и пунктуацию.
Ранее 5-tv.ru сообщил, какие фразы нельзя произносить на собеседовании.
