Реальность рынка труда – старые работники могут получать меньше новых
Каждый пятый работодатель в Барнауле указывает в вакансии зарплату "по договоренности", чтобы скрыть разницу в доходах от действующих сотрудников, сообщает сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob.
"19% скрывают зарплаты от конкурентов и собственных сотрудников: реальность рынка труда – старые работники могут получать меньше новых", – говорится в исследовании.
Также 19% компаний надеются, что зарплатные ожидания соискателей могут оказаться ниже и их удастся нанять на выгодных условиях.
Каждый четвертый работодатель изучает зарплатные ожидания кандидатов, чтобы предложить конкурентоспособное вознаграждение.
Каждый пятый не публикует информацию о зарплатах в вакансиях для позиций со сдельной и бонусной формой оплаты труда.
9% компаний рассчитывают привлечь больше соискателей. Столько же работодателей могут предложить зарплату, которая не соответствует среднерыночному уровню. 4% предлагают доход "по договоренности", когда и сами не знают, сколько стоит выполнение той или иной работы.
72% компаний устанавливают оклад по итогам собеседования.
Опрос проведен среди представителей компаний и экономически активных жителей Алтайского края с 8 по 24 июля 2024 года.
