SuperJob выяснил, почему тульские работодатели предпочитают не раскрывать размер зарплаты в своих вакансиях, используя формулировку "По договоренности".
Так, 71% компаний определяются с окладом лишь после собеседования. Каждая четвертая организация изучает зарплатные ожидания кандидатов, чтобы предложить конкурентоспособное вознаграждение.
21% скрывают зарплаты от конкурентов и собственных сотрудников. Каждый пятый работодатель в Туле делает это для позиций со сдельной и бонусной формой оплаты труда.
Сами туляки также объяснили, почему скрывают свои зарплатные ожидания. 41% заявили, что это нужно для того, чтобы у них была возможность просить больше. 11% боятся отпугнуть потенциального работодателя. 8% надеются на большее предложение.
Накануне мы рассказывали о том, что Тульская область
вошла в топ-30 ежеквартального рейтинга российских регионов по перспективности трудоустройства. Регион набрал 73,28 балла, заняв 27-е место.
Также напомним, за месяц число вакансий для людей с инвалидностью в Тульской области увеличилось на 12%. В целом спрос на персонал вырос на 8%.
