Аналитики провели исследование в России и выяснили, что зачастую работодатели отказывают кандидатам из-за их личных особенностей, проявившихся на собеседовании.
Порой в стоп-лист попадают даже квалифицированные специалисты, пишет «Газета.Ru» со ссылкой на исследование аналитиков облачной CRM-системы для рекрутинга Talantix (входит в HR-экосистему сервисов hh.ru).
Чаще всего «красными флагами» становятся склонность к конфликтам — так посчитали 83% респондентов, слишком частая смена работы (её отметили 79%) и негативные высказывания в адрес бывших коллег (77%).
Более чем две трети опрошенных работодателей считают такое поведение соискателей неприемлемым.
Помимо этого, 41% опрошенных отслеживает вызывающее поведение соискателя в социальных сетях. 34% настораживает отсутствие у кандидата релевантного опыта, а 32% — пробелы в резюме.
Ранее врач — психосоматолог, нейропсихолог Екатерина Тур в беседе с «Радио 1» рассказала, какие могут быть последствия выгорания на работе.
