Российские компании начали заранее формировать кадровый резерв на случай ухода ключевых сотрудников в условиях дефицита кадров, который в настоящее время сложился на рынке труда. Об этом сообщает «Коммерсантъ» со ссылкой на данные ряда предприятий.
Помимо этого, компании, предоставляющие HR-услуги, стали подстраиваться под условия рынка и предоставлять услугу по созданию внешнего резерва, называемую «кадровой лидогенерацией».
Услуга заключается в выдаче заинтересованным предприятиям списка потенциальных работников. При этом перечень могут передавать сразу нескольким компаниям, а трудоустройство соискателям никто не гарантирует.
Обеспеченность российских компаний кадрами во II квартале снизилась до исторического минимума, говорится в «Мониторинге предприятий» Банка России. «Проблема дефицита кадров различной квалификации усилилась. Обеспеченность работниками во II квартале 2024 г. снизилась до исторического минимума (-30,8 п.)», – отметил ЦБ.
Наиболее остро дефицит кадров испытывают обрабатывающие предприятия, производящие продукцию инвестиционного и потребительского назначения, сообщил регулятор. Отмечается нехватка инженеров, монтажников, IT-персонала, складских работников и водителей.
Ожидания предприятий относительно увеличения численности работников по сравнению со II кварталом стали менее позитивными. Исключение составляют обрабатывающие предприятия, производящие потребительские и промежуточные товары, а также предприятия по добыче полезных ископаемых, отметил ЦБ.
