В рамках национального проекта «Демография» был запущен и успешно реализуется федеральный проект «Содействие занятости». Этот проект предоставляет возможность некоторым категориям граждан получить бесплатное профессиональное обучение, дополнительное образование или повысить свою квалификацию. Алексей Логвиненко, глава администрации Ростова, отметил, что данный проект также помогает решать кадровые вопросы ростовских работодателей. Проект «Содействие занятости» полностью отвечает потребностям работодателя. Мы помогаем найти или обучить сотрудников, которые соответствуют требованиям и запросам компании. Это позволяет руководителям повысить квалификацию своих работников и нанять специалистов с новыми знаниями и навыками. - В рамках федерального проекта в прошлом году 1,7 тыс. ростовчан обучились новой специальности, совершенствовали свои знания и навыки. А в этом году на обучение уже направлено более 80 человек, из них 20 граждан уже используют свои новые умения на практике. Самыми востребованными профессиями в нашем городе являются бухгалтер и психолог, - поделился Алексей Логвиненко. В РАНХиГС, Томском государственном университете и Институте развития профессионального образования обучение проходит по 200 различным программам. В этом году был добавлен новый курс – «Оператор БПЛА», который могут пройти как мужчины, так и женщины. Профессор из ДГТУ пройдёт повышение квалификации по программе «Системы точного земледелия». Он относится к категории граждан «Гражданин в возрасте 50 лет и старше». После обучения профессор планирует вести в вузе новый предмет. Центр занятости населения Ростова заключил трёхсторонний договор с индивидуальным предпринимателем по трудоустройству нового сотрудника. Этот сотрудник также прошёл обучение по программе. Студентка ростовского вуза не смогла найти работу по своей специальности. Она решила получить новую специальность и прошла обучение по программе профессиональной переподготовки «Data-аналитик: анализ данных в организации». Студентка относится к категории граждан «Участник: гражданин в возрасте до 35 лет, ищущий работу, завершающий в текущем календарном году обучение по образовательной программе СПО или ВО». Участие в программе «Содействие занятости» позволяет руководителям повысить квалификацию своих сотрудников и сделать компанию более конкурентоспособной на рынке.
