Депутаты Госдумы приняли в первом чтении правительственный законопроект, который обязывает работодателя выплачивать работнику при увольнении компенсацию за неиспользованные отгулы, сообщает «ТАСС».
Изменения предлагается внести в Трудовой кодекс РФ.
Действующим в России законодательством работнику, работавшему в выходной или нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха.
«При этом законодательством прямо не регламентирован механизм определения даты предоставления дополнительного дня отдыха, а также не урегулирован вопрос предоставления работнику при увольнении денежной компенсации в случае неиспользования такого дополнительного дня отдыха», - говорится в пояснительной записке.
В кабмине отмечают, что на практике этот пробел в законодательстве зачастую приводит к тому, что работник в случае увольнения лишается как этих дней отдыха, выбранных в качестве компенсации работы в выходной или нерабочий праздничный день, так и повышенной оплаты такой работы в случае, если он не использовал эти дни до увольнения.
Законопроект призван урегулировать такую ситуацию. Документ предусматривает, что в случае увольнения работника неиспользованный дополнительный день (или дни) отдыха заменяются повышенной оплатой работы.
Предполагается, что поправки вступят в силу с 1 марта 2025 года.
