По мнению Сергея Белова, основателя digital-агентства Adv.Cake, некоторые фразы на собеседовании могут существенно снизить шансы кандидата на получение желаемой должности.
Фразы, которые могут снизить шансы на получение должности, по мнению эксперта
На рынке труда многие кандидаты допускают ошибки во время собеседований, которые могут подорвать их шансы на получение желаемой должности. Опытный HR-консультант Сергей Белов делится рекомендациями, каким вопросам и высказываниям лучше избегать во время беседы с работодателем.
Прежде всего, не стоит задавать вопросы о сфере деятельности компании, так как это может быть воспринято как признак неинформированности соискателя. Работодатели ожидают, что кандидат заранее ознакомится с профилем организации.
Ранние вопросы о возможности карьерного роста могут создать впечатление, что человек больше заинтересован в личной выгоде, нежели в развитии бизнеса. Лучше узнать об обучении и профессиональном росте в компании.
Негативные комментарии о предшествующей работе могут быть восприняты как непрофессиональные и поставить под сомнение лояльность соискателя.
Ключом к успеху на собеседовании является тщательная подготовка, искренность и genuine интерес к компании и предлагаемой вакансии.
