Несмотря на то, что принцип гендерного равенства был закреплен в Федеральной конституции Швейцарии уже более 40 лет назад, на рынке труда и заработной платы все еще сохраняются заметные диспропорции в области оплаты труда мужчин и женщин. Многие из причин такого положения носят объективный характер, но некоторые из них вообще невозможно никак объяснить объективным образом. Швейцария старается анализировать, выявлять и устранять даже такие «странные» причины, разрабатывая и внедряя программы, алгоритмы и инструменты, привлекающие к себе внимание во всём мире. Недавнее социометрическое исследование, проведенное в 15 странах, показало, что там везде существует разница в оплате труда мужчин и женщин одного возраста, с одинаковым образованием и работающих одинаковое время. Самое примечательное: эту разницу нельзя объяснить только объективными факторами, например, тем, что женщины, как правило, работают на более низкооплачиваемых должностях и что им порой платят меньше, чем мужчинам в ...
