Тульские рекрутеры назвали самые востребованные при трудоустройстве HR-навыки

Публикуем результаты опроса кадровиков, HR-менеджеров и специалистов по подбору персонала

Тульские рекрутеры назвали самые востребованные при трудоустройстве HR-навыки. Об этом сообщили специалисты сервиса SuperJob.

Опрос среди кадровиков, HR-менеджеров и специалистов по подбору персонала показал, что самые востребованные навыки – это:

• навыки поиска и найма персонала – 20%;
• опыт ведения воинского учета – 8%;
• коммуникабельность – 7%.

6% респондентов отметили, что за последние полгода стали более востребованными навыки работы с кадровым программным обеспечением.

4% туляков сообщили, что вырос спрос на компетентность в вопросах миграционного учета и кадрового законодательства.

А по 3% кадровиков рассказали, что повысилась востребованность знаний психологии, методов мотивации, оценки и развития персонала.

Напомним, ранее рекрутеры рассказали, какие навыки туляки чаще всего приукрашивают в резюме. Только 8% HR-специалистов никогда не сталкивались с «неточными» анкетами соискателей.

Недавно тульские рекрутеры сообщили, как относятся к кандидатам, которые платили за учебу в вузе.

Рекрутеры также рассказали, каких кандидатов чаще не берут на работу.