Сотрудник, столкнувшийся с задержкой выплаты заработной платы, имеет право временно прекратить свою деятельность до получения полной суммы задолженности, отправив уведомление работодателю о таком решении. Об этом заявила член комитета Государственной Думы по труду Екатерина Стенякина в беседе с РИА Новости.
"Точные сроки выплат указываются в трудовом контракте между компанией и сотрудниками. Обычно зарплата выплачивается два раза в месяц или один раз при наступлении ежегодного отпуска. Задержка считается, если выплаты не произведены в течение 15 дней после любого из установленных 'расчетных' дней. В случае задержки сотрудники имеют право приостановить свою работу до полного погашения долга. Уведомление о временном прекращении работы может быть направлено работодателю в письменной форме", - пояснила Стенякина.
Она также отметила, что рекомендуется составить две копии документа с возможностью подписи руководства на одной из них. Эта копия остается у работника в качестве подтверждения своевременного уведомления начальства.
Кроме того, согласно депутату, работник может обратиться в трудовую инспекцию по данному вопросу. Отправить документ можно как онлайн через сервис "Сообщить о проблеме", так и на портал "Онлайнинспекция.рф".
Но в России есть некоторые группы работников по закону не имеют права приостанавливать работу при задержке зарплаты, включая государственных служащих, работников опасных отраслей производства, а также специалистов в области энергетики, тепло- и водоснабжения, скорой помощи и связи.
