Отказ в найме на работу может происходить по самым разным причинам.
Об этом рассказал эксперт в данной сфере Сергей Белов, сообщает ИА DEITA.RU со ссылкой на «Газета.ру».
По его словам, самая частая реальная причина отказа в трудоустройстве — это несоответствие навыков соискателя и его квалификации соискателя. Однако, наряду с этим существуют и менее очевидные причины. Например, некоторым работодателям очень важно, что кандидат сможет влиться в коллектив.
Для этого они выясняют, обладает ли человек нужным темпераментом для выполнения задач. Важный момент — постоянство: многие работодатели смотрят с опаской на соискателей, которые слишком часто меняли место работы. Также важно совпадение зарплатных ожиданий и представлений о карьерном росте.
Эксперт также перечислил несколько правил, которые помогут повысить шансы на получение работы. Первый — это изучить компанию, её ценности, просмотреть её соцсети. Второе — это составить интересное сопроводительное письмо, которое должно быть запоминающимся и выделяющимся на фоне конкурентов.
