Работодатель обязан обеспечить работнику условия труда, соответствующие государственным нормам охраны труда. Об этом заявила эксперт по трудовому праву, юрист российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников hh.ru Татьяна Нечаева. Требования к микроклимату на работе изложены в санитарных правилах, утвержденными главным санитарным врачом РФ. Так, например, оптимальная температура для работы в офисе установлена на уровне +22−24 °C зимой и +23−25 °C летом. Максимальная же температура, при которой можно работать в помещении по СанПиНу, составляет +28 °C. «Работодатель должен обеспечить комфортные условия труда на рабочем месте, но об обязанности установки кондиционера в нормативных документах ничего не говорится», — уточнила она. При невозможности обеспечить оптимальные условия труда, работодатель должен предоставить сотрудникам дополнительные перерывы или отстранить их от работы с сохранением двух третей от среднего заработка. По словам Татьяны Нечаевой, Роспотребнадзор оставляет рекомендацию по сокращению продолжительности рабочего дня в условиях некомфортной температуры. «Если руководство не реагирует на устные претензии, переходите к претензиям в письменном виде. При дальнейшем бездействии со стороны работодателя следует обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда и Роспотребнадзор», — рекомендует эксперт.
