Работодатель все годы платил за обучение будущего специалиста, но тот отказался заключать трудовой договор.
В суде Оренбурга разрешался спор между бывшим студентом и потенциальным работодателем. Известная российская компания «РЖД» готова была ждать и оплатила стоимость обучения студента, который должен был влиться в стройные ряды коллектива после завершения срока обучения. Когда же пришло время подписывать трудовой договор, юный специалист передумал в выборе будущей профессии и не явился для трудоустройства.
Работодатель обратился в суд с иском о возврате денег, потраченных на обучение не состоявшегося работника. В суде все нормы права и закон были на стороне истца, поэтому судья пришел к выводу, что требования истца законны и удовлетворил их частично. Из требований исключили только обязанность ответчика платить штраф, однако, сумму в размере 232 600 рублей, потраченную на обучение, ему все-таки придется вернуть. Помимо этого, молодой человек оплатит госпошлину в размере более 5000 рублей.
