Міністерство оборони розпочало розробку Стратегії залучення, розвитку та утримання людського капіталу у Силах оборони на період до 2032 року. Про це йдеться у повідомленні Міноборони, передають Українськi Новини.
"Ця ініціатива покликана реформувати систему управління персоналом у сфері оборони на основі досвіду широкомасштабного вторгнення росії та викликів, з якими стикаються військові", - йдеться у повідомленні.
Міноборони зазначає, що пріоритетні цілі стратегії включають:
нові підходи до підготовки громадян до збройного захисту держави та військової служби;
прогнозованість рекрутингу та адаптацію до умов служби;
впровадження нових механізмів управління військовою кар'єрою за стандартами НАТО, включаючи рейтингову систему відбору та просування по службі;
створення Єдиної бази даних Захисників і Захисниць для вдосконалення обліку персоналу;
розробку цілісної системи соціальної реінтеграції військовослужбовців та ветеранів у цивільне життя;
підтримку сімей загиблих, зниклих безвісти та військовополонених.
"Ми відходимо від розуміння військовослужбовця як безособового ресурсу. Система, де в центрі стоїть людина, її життя, здоров'я, кар'єрне зростання та соціальний захист, стане ключем до мотивації захищати Батьківщину. Держава має стати відповідальним роботодавцем у сфері оборони", – зазначив міністр оборони Рустем Умєров.
Очікується, що проєкт Стратегії та план заходів на період до 2026 року будуть розроблені до кінця липня, документи планується затвердити відповідним Указом Президента та розпорядженням Кабінету Міністрів.
Як повідомляли Українськi Новини, у травні Міноборони затвердило зміни до каталогу харчування Збройних Сил України, зокрема, перелік доповнений різними видами спецій, круп, риби та консервів, крім того, консервовані фрукти частково змінені на свіжі, а деякі "екзотичні" продукти видалили з переліку.
