Треть мам (33%) в Санкт-Петербурге после декрета ищут новую работу или увольняются.
Исследование, проведенное SuperJob в Петербурге с участием матерей детей младше 10 лет, выявило значительные тенденции в поведении женщин на рынке труда после беременности и рождения ребенка. Оказалось, что 11% опрошенных сразу же после завершения больничного, связанного с беременностью и родами, возвращаются к трудовой деятельности, не используя положенный отпуск по уходу за ребенком. В то же время треть берет отпуск до достижения ребенком возраста 1,5 года, а большинство — 57% — отдыхает до трех лет.
Отметим, что абсолютное большинство женщин (83%), отказавшихся от декретного отпуска, приняли такое решение по собственной инициативе, тогда как только 4% пошли на возвращение на работу по просьбе работодателя.
По окончании отпуска по уходу за ребенком трудовая активность женщин также различается — 33% меняют работодателя или вообще уходят с работы, 31% возобновляют свою деятельность в запланированные сроки, а 21% делают это раньше срока, руководствуясь личными взглядами. При этом 6% возвращаются на работу по просьбе нанимателя.
Также отмечается, что работницы, без которых организация не может обойтись, часто вынуждены прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. В то время как женщины, находящиеся в декрете до 3 лет, чаще решают уволиться, сталкиваясь с изменениями в профессиональной сфере или даже с закрытием компании.
