Руководитель направления «Компенсации и льготы» компании СДЭК Алексей Шестаков рассказал, как оформить официальную подработку на основной работе.
«Если сотрудник желает оформить подработку на основном месте работы, это вполне возможно. Когда он выполняет дополнительные задачи по другой должности в течение рабочего дня, это оформляется как совмещение. При этом не требуется оформление отдельного трудового договора, достаточно лишь дополнительного соглашения. В трудовой книжке это не отражается», — заявил он в беседе с газетой «Известия».
По его словам, если выполнение обязанностей происходит вне рабочего времени, то это будет уже работа по совместительству, и тогда заключается отдельный трудовой договор. По желанию сотрудника это может отражаться и в трудовой книжке.
Как подчеркнул Шестаков, подработка не должна мешать основной работе.
Ранее сооснователь «Моего дела» Анастасия Моргунова заявила, что зарплата официально трудоустроенных граждан складывается из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
