Прежде чем идти на собеседование, претенденту на рабочее место желательно узнать как можно больше информации о компании, организации. При этом, задавая вопросы возможному работодателю, лучше отложить вопрос о зарплате напоследок, сообщает RT со ссылкой на эксперта карьерного центра Светлану Семеренко.
По мнению эксперта, при подготовке к собеседованию кандидату нужно заранее узнать, в какую организацию он пойдёт, в том числе о её корпоративной культуре. Такой подход, во-первых, поможет быть увереннее. Во-вторых, это позволит определиться, подходит ли компания для трудоустройства, в том числе с финансовой точки зрения. Светлана Семеренко советует заранее подготовить ответы на часто задаваемые вопросы, а во время собеседования говорить внятно, формулировать свои мысли чётко и лаконично. Во время самопрезентации кроме личного опыта работы не лишним будет рассказать о своих достижениях, отметить личностные качества. Эксперт также отметила, что сначала лучше рассказать о своём образовании и курсах повышения квалификации, а вопросы о зарплате оставить на финальную часть встречи. При этом важно показать заинтересованность в вакансии, уточняя у работодателя функционал, график работы и другие внутренние моменты. Ранее эксперт рассказал, как сотруднику понять, что нужно начать искать другую работу.
