Группа депутатов внесла в Госдуму законопроект, призванный защитить молодых матерей, работающих по срочному трудовому договору, от увольнения. Об этом сообщает «Парламентская газета».
Авторы инициативы отмечают, что сегодня существуют некоторые расхождения между положениями Основного закона страны и Трудового кодекса. Новый закон призван устранить эти несоответствия.
В пояснительной записке говорится, что в старом Трудовом кодексе, который действовал до 2020 года, была норма, которые устанавливала определенные гарантии для беременных работниц и работников из числа одиноких родителей несовершеннолетних. Гарантии предусматривались в том числе и для тех, кто работает по срочному трудовому договору. Уволить таких трудящихся можно было только в одном случае: при ликвидации организации-работодателя. Нынешняя версия ТК такой нормы не имеет.
До 2015 года работодатель не мог уволить беременную, однако мог расторгнуть с ней договор сразу после рождения ребенка. Согласно нормам закона от 2015 года, действующего в настоящее время, срок договора с женщиной продлевается до момента окончания ее отпуска по беременности: это 70 дней до родов и 56 дней после них. По медицинским показаниям отпуск могут продлить на две недели.
Таким образом, женщина, работавшая по срочному трудовому договору и не имеющая иных источников дохода, кроме собственного заработка, с новорожденным ребенком на следующий день после увольнения должна искать себе новую работу, что противоречит самой сути конституционных основ российского государственного строя отмечают авторы инициативы.
Авторы уверены, что принятие закона позволит уравнять в правах матерей, работающих по срочному договору, с матерями, которые трудятся по договору, заключенному на неопределенный срок.
