Эйчары назвали факторы, которые влияют на явку на интервью
Тульские эйчары назвали специалистов, которые чаще всего не приходят на собеседования. Опрос провел SuperJob.
Судя по отзывам рекрутеров, самыми дисциплинированными являются кандидаты на руководящие должности. Средний процент явки среди них составляет 15%. Среди линейного персонала на собеседования не доходят 3 из 10, среди младшего персонала - 4 из 10.
25% менеджеров по персоналу в Туле заявили, что кандидаты на руководящие позиции всегда приходят на собеседования, 7% - линейный персонал, 3% - младшего персонала.
Эйчары отметили, что кандидаты на руководящие должности придут на интервью даже в пятницу вечером, в понедельник утром и в дождь. 6 из 10 рекрутеров подчеркнули, что погода, день недели и время суток влияют на явку на собеседование.
