В 2022–2023 годах российские компании столкнулись с гораздо более массовой, чем раньше, сменой руководителей — из-за санкций, новых требований к управленческим компетенциям и отъезда части топ-менеджеров за рубеж. В результате, как следует из доклада консалтинговой группы КФР, доля новичков на позициях СЕО достигла 40%, а доля женщин выросла почти в три раза. Опрос крупнейших компаний показал, что они стали чаще искать новых руководителей среди своих сотрудников — это говорит о возросшей важности программ внутреннего кадрового резерва.
