Туляки перечислили свои причины остаться на старой работе, а не увольняться. Опрос провел SuperJob.
Около 24% туляков сталкивались с ситуацией, когда работодатель отказывался подписывать заявление на увольнение. Чаще всего с такой ситуацией сталкивались люди старше 45 лет (30%). 53% таких случаев заканчивались тем, что директор уступал сотруднику.
Только в 10% случаев сотрудник соглашался остаться на работе. 3 и 10 туляков приходили к компромиссу и получали более выгодные условия.
Каждый второй компромисс касался повышения зарплаты, иногда сотрудникам делали щадящий график, дополнительные выходные или удаленку.
При этом, в некоторых случаях, чтобы уволиться, сотрудникам приходилось уступать. Например, найти и обучить преемника, отработать больше 2 недель или продолжать трудиться на условиях совместительства.
