И в каких сферах они остаются востребованными. В этом году российские компании начнут обращать особое внимание на соискателей в возрасте 50+ лет. Эксперт в области HR Анна Рудакова в беседе с РИА Новости отметила, что в 2023 году начнется настоящая битва за кадры.
Доля кандидатов старшего поколения на рынке труда за последний год выросла с 5% до 17%. Они остаются во многих профессиях, которые молодые специалисты рассматривают неохотно. Молодежь нередко амбициозная и просит за свою работу не менее 200-300 тысяч рублей. В то время как многие люди в возрасте 50+ «звезд с неба не хватают», умеют трудиться и ценят стабильность.
Как отметила эксперт, на востребованность работников 50+ повлияли и события последнего года, связанные с оттоком трудоспособного населения из страны.
У пожилых соискателей есть преимущества, за которые их ценят на работе — например, способность следовать нормам, правилам, стандартам. Благодаря этому возрастным специалистам всегда найдется место в сферах финансов, строительства, юриспруденции, управлении персоналом, в инженерных профессиях. А на производстве, в государственном и общественном секторе уже работают преимущественно их ровесники — сотрудникам 50+ будет проще влиться.
Понятно, что не все кандидаты старше 50 лет будут приняты на работу — желающих «отсидеться» нигде не приветствуют, неважно какого они возраста. Возрастному соискателю, конечно же, нужно показать, что ему хватит сил, опыта и возможностей выполнять работу.
Читайте также:
В России появятся службы для трудоустройства подростков
В России стало больше трудовых мигрантов: из каких стран едут активно, а из каких перестали
