Узбекистан, Ташкент – АН Podrobno.uz. Uzbekistan Airports и Республиканский совет профсоюзов авиаработников Узбекистана заключили отраслевое соглашение на 2023-2025 года, согласно которому создается новая модель профсоюза, позволяющая вести отраслевую политику социальной поддержки сотрудников управляющей компании и всех ее структурных подразделений – аэропорты, дочерние предприятия UzPort, UzCargo, Silk Avia.
Согласно договоренности между сторонами в Uzbekistan Airports создается специальная комиссия, которая будет распределять профсоюзные отчисления работников по конкретным программам.
В первую очередь, при поддержке профсоюза будет создан ипотечный фонд, из средств которого компания будет оказывать финансовую поддержку сотрудникам с доходами, не позволяющими решить жилищный вопрос, но при этом остро нуждающимся в жилье. Еще одним важным направлением социальной политики станет поддержка здоровья сотрудников.
Предусматривается выделение материальной помощи на лечение тяжелых заболеваний, связанных с госпитализацией. Также будет выделено финансирование на культурное и спортивное развитие сотрудников компании – организация тимбилдингов, спортивных турниров, культурных мероприятий, а также организация подарков для детей сотрудников и путевок в детские лагеря.
"Мы уделяем огромное значение кадрам. В 2022 году было создано 626 новых рабочих мест в самой управляющей компании и во всех ее структурных подразделениях. Авиация — это особая отрасль, готовых кадров практически нет. Поэтому наш подход – брать сотрудника пусть даже без опыта, без какого-то специального образования и "прокачивать" его", – отметила председатель правления Uzbekistan Airports Рано Джураева.
По ее словам, в этом компании помогают иностранные специалисты, которых привлекают в разные сектора для того, чтобы они делились опытом с молодыми сотрудниками.
"Прошлый год показал, что это очень эффективная модель. Буквально за год мы видим результаты, как молодые ребята вырастают в хороших ценных специалистов. Помимо профессионального роста, конечно, важно создать работникам комфортные условия. На работе человек должен думать о работе, для этого мы и реформируем профсоюзную программу, подстраивая ее под нужды наших сотрудников", – добавила она.
