60% томичей считают, что выгорели на работе из-за невнимательности руководства и отсутствия поддержки. Это стало известно из опроса среди жителей Томской области, которое провели компании hh.ru и AIBY.
Еще одной причиной для выгорания респонденты назвали зарплату, которая не соответствует ожиданиям, за это высказались 55%. Также были названы большой объем задач — 52%, а также отсутствие теплых и доверительных отношений — 42%. Еще 26% считают, что их усталость связана с невозможностью гибкого графика и удаленной работы, а 7% опрошенных рассказали, что им не хватает корпоративных выездов и офлайн-мероприятий.
Кроме того, в варианте ответа «другое», респонденты называли следующие триггеры выгорания на работе: не хватает отпуска, чтобы восстановиться; всеобщая апатия; несоблюдение work-life баланса; неинтересные задачи и не мотивирующий продукт; неорганизованность; отсутствие карьерного роста в компании; «работа в стол».
Чаще всех на невнимательность руководства жалуются представители высшего и среднего менеджмента — 71%, а также IT-специалисты — 70%. На несоответствие зарплаты ожиданиям — представители сферы «Туризм, гостиницы, рестораны», на большой объем задач — маркетологи — 71%, а на отсутствие доверительных отношений в коллективе — работники науки и образования — 50%.
Также томичи рассказали о личных причинах, которые способствуют выгоранию на работе. Например, неудовлетворенность своим финансовым состоянием — 75% и отсутствие возможности полноценного отдыха — 60%. Кроме того, заметную роль в выгорании играют недовольство жильем и окружающей обстановкой — 36%, проблемы со здоровьем — 26%, отсутствие партнера или любимого человека — 19% и близких друзей и подруг — 15%.
Наиболее же редкими личными причинами назвали неудовлетворенность своим внешним видом — 11%, сложные отношения с родителями или детьми — 10%, непринятие своего тела — 9%, а также невозможность иметь детей — 5%.
