Программа наставничества "Место роста — АИМ", признана лучшим HR-проектом. В этом году она получила премию за успехи в области управления капиталом "Хрустальная пирамида".
Агентство в течение многих лет реализует практику наставничества. За последние 3 года она стала необходимым инстументом начинающих специалистов и помогла вырастить 300 стажёров из сферы высоких технологий. За это время количество специалистов, прошедших обучение, увеличилось на 50 процентов.
Недавно программа адаптации и сопровождения карьеры "Место роста — АИМ" стала лучшим HR-проектом в органах управления и одним из самых эффективных примеров инновационного блока столичной экономики. Её разработали в этом году на основе многолетнего опыта работы с кадрами и стажёрами, и уже сейчас мы можем видеть реальные примеры профессионального успеха новых сотрудников, — рассказал руководитель столичного Департамента предпринимательства и инновационного развития Алексей Фурсин.Программа помогает молодым специалистам быстрее вливаться в коллектив, получить множество новых знаний и умений, а муниципальные органы и технологические предприятия Москвы находят в их лице опытных сотрудников.
В рамках проекта "Место роста — АИМ" опытные сотрудники помогают новичкам найти своё место и адаптироваться в компании, построить карьерный план и получить полезные знакомства в организации. А наставники с их помощью растут как управленцы. Вместе с этим организация старается сделать достижения участников заметнее, как внутри проекта, так и за его пределами. Лучшие истории успеха размещают на сайте программы, её страницах в соцсетях и в средствах массовой информации.
