Приветствую, читатель! ❤️ 28 сентября, благодаря издательству «МИФ» и проекту Calend.ru, в России отмечается интеллектуальный праздник — день деловой книги. По этому поводу делюсь подборкой топовых деловых книг, которые упростят жизнь руководителям и всем, кто так или иначе связан с деловой средой. «Чёрный жемчуг», «Чистая линия», «Бархатные ручки» — знакомые названия? Нет-нет, всё в порядке, говорить о красоте мы не будем. Эти бренды я перечислила, чтобы был понятен масштаб компании концерн «Калина». Если этого недостаточно, вот цифры: $483, 66 млн — оборот компании за 2008 год. Тимур Горяев — основал и успешно возглавлял «Калину» до 2012 года. Опытом, наблюдениями и открытиями он поделился в книге. Написано шикарно: никакой скучной терминологии из учебников по управлению и экономике, наглядные примеры, лёгкий, ироничный слог. Если вы руководитель или планируете им стать — читайте, не пожалеете. Всё, что нужно знать о переговорах — есть в этой книге. Если вам сложно договариваться, вы частенько «оказываетесь» вне выгоды для себя, поспешно соглашаетесь на первые предложенные условия — вот вам лекарство. Серьёзно. Я долгое время работала в продажах, по скриптам и всё такое, работала довольно успешно. А вот продать машину или какую-нибудь вещицу на авито — было для меня наказанием. Сказывался мягкий, уступчивый характер и непонимание сути переговоров. Спасибо Гэвин Кеннеди, я перестала делать «подарки» покупателям! Люто популярная книга. Обратите внимание: Согреваемся в офисе! Как создать "теплый" интерьер?. Великолепная книга! Ну правда, почему «Пиши, сокращай» приобрела такую популярность, а не «Новые правила деловой переписки»? «Пиши, сокращай» прочитали все: и кому надо, и кому не надо. А как расцвёл бы мир деловых коммуникаций, если бы все прочли эту книгу, ммм… Никаких секретных-секретов в книге нет, но поверьте, если вы её прочитаете и примените полученные советы — ваши коллеги, клиенты и босс будут от вас без ума! Тот случай, когда я предлагаю закрыть заумное название рукой. Эта книга — сборник вопросов для собеседования. Универсальный инструмент для тех, кто проводит собеседования и для тех, кто хочет его пройти. Ох и обругают меня рекрутеры (нанимающие менеджеры), но раскрою вам секрет: процентов 80 вопросов, которые задают на собеседованиях — из этой книги. У многих рекрутеров эта книга — настольная. Хотите лучше понять, что ждёт от вас будущий работодатель? Проанализируйте вопросы, которые вам задают. Для подготовки к собеседованию — эта книга идеальный вариант. Как и для работодателей, которые проводят собеседования самостоятельно. Вот мой личный топ деловой литературы. Надеюсь, эти книги пригодятся и вам. Как вам подборка? Благодарю за прочтение! Книги, которые читаются за пару дней: Майк Омер и его серия детективов Сложный вопрос для книголюба: думала неделю «Успех — это когда ты девять раз упал, но десять раз поднялся». История американского финансиста #деловая литература #деловые книги #офисные будни #чтение #литература #культура #собеседование #книги Больше интересных статей здесь: Офис. Источник статьи: 5 деловых книг для тех, кто живёт в офисе.1. «Шпаргалки для боссов» Тимур Горяев
«Эта книжка небольших заметок, субъективных замечаний и личных наблюдений, сделанных за годы управления крупнейшим в своей отрасли (чего уж тут) российским предприятием — концерном «Калина», а также позже, когда я участвовал в управлении крупными отечественными и международными компаниями в совершенно разных, не связанных отраслях, — она для тех самых людей-предпринимателей, Созидателей, которые однажды поняли, что только своё дело даст им свободу. Не деньги. Не власть. Не знания. Своё дело.»
2. «Договориться можно обо всём!» Гэвин Кеннеди
«Существует ли лучший способ заработать на жизнь, чем договориться об этом?»
3. «45 татуировок менеджера» Максим Батырев
«Помните, что наш сегодняшний день — это не репетиция перед настоящей жизнью. Это и есть настоящая жизнь!»
4. «Новые правила деловой переписки» Максим Ильяхов, Людмила Сарычева
«Сейчас это звучит высокопарно, но прочитайте книгу до середины, и вы увидите на всех этих примерах, что уважение и забота работают лучше, чем любые заученные слова.»
5. «Оценка компетенций методом интервью» Светлана Иванова
«Не бывает “плохих” или “хороших” кандидатов — есть те, кто подходит для конкретной организации и определённой работы и кто не подходит.»
