АО «Нижегородский водоканал» подвело итоги оплачиваемой стажировки для студентов вузов и ссузов в 2021 году. Полгода будущие специалисты работали в различных подразделениях предприятия, отрабатывая свои знания на практике. По итогам стажировки в этом году остаться на водоканале решили около 30% студентов.
По словам начальника отдела подбора, оценки и развития персонала Натальи Павловской, учеников официально оформляют на полставки, поэтому за счет гибкого графика они могут одновременно и работать, и продолжать получать образование. А к окончанию учебы студент получает и диплом, и запись в трудовой книжке. При этом стажеры имеют возможность решить, подходит и им выбранная профессия.
К каждому из студентов прикрепляется наставник – сотрудник с опытом, который передает молодому поколению свои навыки и помогает решить рабочие задачи. Стажеры, добившиеся лучших результатов, зачисляются в кадровый резерв и приглашаются на работу при наличии вакансий.
Именно таким образом попал в штат электрогазосварщик Ремонтного управления Нижегородского водоканала Никита Хромов. Молодой человек признается, что бригада поддерживала его с самого первого дня, что помогло ему быстро освоиться в профессии.
«Сейчас ставлю перед собой задачу поднять разряд, чтобы выполнять работы еще более качественно», - говорит сотрудник Нижегородского водоканала.
В свою очередь Мария Моисеева, закончившая бакалавриат и поступившая в магистратуру ННГАСУ по специальности «Водоснабжение и водоотведение», говорит, что работа в цехе обработки осадка помогает ей понять систему работы станции и подкрепить имеющиеся знания практикой. Сейчас Мария работает на Нижегородской станции аэрации – она осталась там после стажировки.
«А отношение более опытных коллег, атмосфера в коллективе показывают, насколько здесь важен и оценен каждый сотрудник», - заключает девушка.
Подробнее о стажировке в компании в 2022 году можно узнать в отделе подбора, оценки и развития персонала АО «Нижегородский водоканал» по телефону +7 (831) 246-99-24.
