В России необходимо кардинально изменить правила формирования зарплаты чиновников. Это необходимо для того, чтобы повысить их к мотивацию к работе. Об этом свидетельствует экспертная записка Центра перспективных управленческих решений «Кадровая политика на госслужбе: текущие проблемы и необходимые изменения».
«Оклады госслужащих необходимо повысить. Зачастую уровень оплаты труда госслужащих, занимающих должности вплоть до заместителя директора департамента, ниже среднего уровня дохода руководителей в коммерческом секторе. Низкие зарплаты отпугивают молодых специалистов», — передают данные исследования «Ведомости».
Аналитики отмечают, что в настоящее время на одного руководителя приходится 1,5 исполнителя, тогда как эффективным считается от 2,5. Также ученые предлагают повысить зависимость зарплаты чиновника от результатов его работы. Оптимальным авторы документа считают соотношение в виде 70%-ной фиксированной части зарплаты и 30% премии, которая должна выплачиваться по результатам достижения KPI. Кроме этого, авторы исследования считают необходимым ввести срочные договоры. Это поможет отбирать более конкурентноспособных специалистов.
Ранее аналитики сервиса «Работа.ру» опубликовали данные, согласно которым 79% опрошенных россиян считают зарплаты чиновников неоправданно высокими. Эта информация вызвала бурную реакцию в соцсетях. Некоторые, в том числе, пошутили, что люди, не считающие зарплаты чиновников высокими, сами находятся на госслужбе.
Подписывайтесь на URA.RU в , и на наш канал в , следите за главными новостями России и Урала в и получайте все самые важные известия с доставкой в вашу почту в нашей ежедневной рассылке.
