Почти две трети сотрудников готовы доплачивать за офис, чтобы работать в гибридном режиме. Об этом говорится в совместном исследовании сервиса коворкингов WeWork и исследовательской компании в области управления персоналом Workplace Intelligence.
В исследовании приняли участие более 2 тыс. сотрудников и руководителей высшего звена.
Результаты опроса говорят о том, что основной формой работы после пандемии станет гибридная. Она подразумевает, что люди могут работать из разных мест – от дома и кафе до офиса и коворкинга. «Люди так сильно ценят гибкость, что готовы отказаться от других корпоративных привилегий», – отмечают аналитики.
Так, 64% опрошенных готовы самостоятельно платить за офис, который они выбрали самостоятельно, и который расположен в удобном для них месте. Еще 75% в обмен на свободу выбора места для работы готовы отказаться от медстраховки, премии или оплачиваемого отпуска.
Самостоятельно принимать решение, где и как им работать, желают 95% наемных сотрудников. Опрос показывает, что руководители поддерживают это стремление: 79% работодателей планируют разрешить совмещать работу в офисе и на удаленке, если вид деятельности это позволяет. 76% менеджеров также заявили, что они готовы оплачивать своим сотрудникам расходы при работе из дома или коворкинга.
Исследование показало, что гибридная форма работы позволяет поддерживать баланс между работой и личной жизнью (отметили 62% респондентов), самостоятельно определять собственный график (49%), работать в менее напряженной обстановке (48%) и экономить на транспорте.
Руководители же среди плюсов гибридности отметили гибкость работы (52% респондентов), высокую производительность (49%) и высокую вовлеченность сотрудников (42%).
Ранее «СГ» сообщала, что на ежедневную аренду места в столичном коворкинге среднестатистический офисный работник потратит в месяц 14,7 тыс. рублей, или 13% от своего дохода.
