Генпрокуратура РФ вынесла на общественное обсуждение проект своего приказа о порядке включения бывших сотрудников прокуратуры в «черный список» или реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, а также исключения их из этого реестра. Фактически, это административный регламент, регулирующий такие действия. В соответствии с новым порядком сведения об увольнении сотрудника прокуратуры в связи с утратой доверия нужно будет в срок от 7-и до 10-и рабочих дней направить в управление служебных проверок и профилактики коррупционных и прочих правонарушений Главного управления кадров Генпрокуратуры РФ. Кроме того, в течение 3-х рабочих дней такую информацию должно получить уполномоченное подразделение аппарата Правительства РФ.
В состав сведений, в соответствии с регламентом, будут входить такие данные:
- фамилия, имя и отчество уволенного сотрудника;
- дата его рождения;
- ИНН и СНИЛС (при наличии);
- паспортные данные;
- наименование органа или организации, где он работал;
- наименование должности, замещаемой на момент применения взыскания.
К сообщению должна быть приложена заверенная копия акта о применении взыскания, а также информация о совершенном коррупционном правонарушении, послужившем основанием для увольнения сотрудника прокуратуры. На основании этих сведений данные человека будут внесены в реестр.
Исключение лица из реестра допускается при отмене акта об увольнении или вступлении в силу решения суда о его отмене. Информацию об этом событии также в течение 3 рабочих дней должно получить Главное управление кадров Генпрокуратуры. Также исключение из реестра предусмотрено в связи со смертью фигуранта. Реабилитирующих возможностей для исключения из «черного списка» нет. При этом существует максимальный срок нахождения экс-прокурора в нем — 5 лет со дня принятия акта о применении взыскания.
(https://legal.report/article/27062018/proshtrafivshihsya-prokurorov-budut-na-5-let-zanosit-v-chernyj-spisok)
