На многих предприятиях на сегодняшний день в рабочем регламенте есть не писанные правила, которые не всем нравятся, а иногда становятся причиной добровольного или принудительного увольнения. К примеру, для многих работников уборка офисной кухни становится настоящим барьером. Однако, не все сотрудники решаются сказать «нет», поскольку боятся потерять работу. Но может ли работодатель действительно уволить за подобный отказ?
К примеру, если работник возглавляет отдел и при этом должен убирать кухню, то это может быть унижением, от которого он имеет право отказаться в принципе, без любых последствий. Кроме того, работник вполне может отказаться от тех заданий, для которых он не квалифицирован, они опасны для здоровья, являются незаконными или несовместимы морально-этическими принципами работника.
Однако, если другие коллеги перегружены подобными заданиями, то лучше все-таки помочь и взять на себя часть неприятных задач, для улучшения общей атмосферы в коллективе.
Кроме уборки, работник может отказаться даже от выполнения своих прямых обязанностей. Например, если работодатель задерживает выплату зарплаты. Но, за необоснованное невыполнение прописанных в трудовом договоре обязанностей сотруднику грозят санкции. Вначале это может быть предупреждение, а в конечном счёте и увольнение. В некоторых случаях работодатель может урезать зарплату или потребовать компенсацию.
Однако, в случае если работник стал в коллективе жертвой насмешек и издевательств, а работодатель никак на это не реагирует, то работник имеет право не выполнять свою работу, без потери зарплаты. Но стоит помнить, что в области издевательств правовая ситуация часто неясна. Факт насмешек нужно еще доказать, чтобы ситуация не выглядела как необоснованный отказ от выполнения рабочих обязанностей. Поэтому нужно противодействовать насмешкам по-другому. Например, обратиться к врачу и пойти на больничный.
