Камчатским родителям детей-инвалидов напомнили о праве на дополнительные выходные

Отделение Социального фонда России (СФР) по Камчатскому краю в этом году оплатило более 2 тыс. 755 дополнительных выходных дней по уходу за детьми с инвалидностью на сумму более 19 миллионов рублей, передает агентство «КАМЧАТКА-ИНФОРМ» со ссылкой на СФР.

Там напомнили, что работающие родители детей с инвалидностью имеют право на 48 дополнительных выходных дней в году.

Право на четыре дополнительных выходных дня в месяц предоставляется трудоустроенным родителям, опекунам или попечителям детей с инвалидностью до 18 лет. Представители ребенка могут разделить между собой эти дни или их может использовать кто-то один.

Родители могут воспользоваться дополнительными выходными днями в удобном для себя виде. У них есть возможность брать дни ежемесячно, но не более четырех дней в месяц, или копить и взять однократно, но не более 24 дней в календарный год. Неиспользованные накопленные дни не переносятся на следующий год, а денежная компенсация за них не выплачивается.

Отделение СФР по Камчатскому краю обращает внимание, что дополнительные выходные нельзя добавить к очередному оплачиваемому отпуску, отпуску без сохранения зарплаты, а также к отпуску по уходу за ребенком до трех лет.

Представители ребенка могут подать заявление на получение дополнительных выходных дней по месту работы. Отделение СФР по Камчатскому краю выплачивает компенсацию за предоставление такого отпуска организациям, в которых работают родители детей с инвалидностью.

Вместе с заявлением работодателю необходимо передать справку с работы второго родителя о предоставлении ему дополнительных выходных дней и их количестве. Если кто-то из родителей сменил работу в текущем календарном году, то понадобится также справка от предыдущего работодателя о предоставленных дополнительных выходных днях.

Если один из родителей не работает, является индивидуальным предпринимателем или иным лицом, занимающимся частной практикой, тогда родитель, состоящий в трудовых отношениях, представляет работодателю документы, подтверждающие указанные факты, при каждом обращении.