Первоуральский новотрубный завод (ПНТЗ), входящий в Трубную Металлургическую Компанию (ТМК), представил лучшие практики в области управления персоналом на Национальной неделе HR и рекламы. Мероприятие, объединившее более 4 тысяч HR-специалистов, рекрутеров, предпринимателей и управленцев из разных регионов России, прошло в Екатеринбурге с целью определения основных векторов развития рынка труда и создания новых ценных связей с амбассадорами индустрии. Для участников форума по управлению командами российского бизнеса HR Forum Big Fish, проводимого в рамках Недели, ПНТЗ организовал экскурсию в цех по производству труб нефтяного сортамента и музейно-выставочный центр. Также предприятие выступило инициатором проведения круглого стола «Лучшие тренды и практики привлечения и удержания молодежи». Сотрудники ПНТЗ поделились передовым опытом партнерства со средними специальными и высшими учебными заведениями и системы заключения целевых договоров. «ПНТЗ принимает участие в HR Forum Big Fish уже третий раз. Предприятию как работодателю важно знать тренды и непрерывно работать над стратегией и инструментами привлечения высококлассных кадров, кроме того – искать потенциал для повышения производительности в современных реалиях напряженного рынка труда. Мы охотно делимся успешными кейсами с другими компаниями и берем на вооружение их опыт и практики, чтобы решать те задачи, которые призваны двигать металлургию вперед», — отметила директор по управлению персоналом ПНТЗ Наталья Бабилурова. HR Forum Big Fish, проходящий в Екатеринбурге, — крупнейший в России форум для HR-специалистов и управленцев, организуемый для формирования новых решений, обозначения ключевых запросов рынка и поиска точек роста. На форуме поднимаются вопросы кадрового голода, хантинга, развития бренда работодателя, корпоративной культуры, эффективности рекламы и искусственного интеллекта.
