В Первоуральске и Свердловской области первом полугодии 2024 года соискатели в возрастной когорте «61+» получили более 10,7 тыс. приглашений на собеседование от работодателей. Это в 7 раз больше, чем в аналогичном периоде 2021 года. За три года наибольшую динамику по числу приглашений возрастных кандидатов показали сферы «Страхование», «Розничная торговля», «Высший и средний менеджмент», «Информационные технологии» и «Закупки». Лидерами по числу приглашений среди профобластей являются: «Домашний, обслуживающий персонал», «Рабочий персонал», «Транспорт, логистика, перевозки», «Строительство» и «Продажи, обслуживание клиентов». Ожидаемая зарплата мужчин составляет 60 000 руб., а у женщин – 40 000 руб. На втором месте по динамике приглашений соискатели от 51 до 60 лет (в 5 раз больше, чем в первом полугодии 2021 года). Таких кандидатов за три года стали активнее приглашать на собеседование в сферах «Страхование», «Высший и средний менеджмент», «Управление персоналом», «Маркетинг, реклама» и «Информационные технологии». По числу приглашений на первом месте сфера рабочего персонала, далее идут профессиональные области «Транспорт, логистика, перевозки» и «Домашний, обслуживающий персонал». В резюме соискатели из когорты «51-60 лет» указывают медианную зарплату: 80 000 руб. - мужчины и 50 000 руб. - женщины. Тройку по динамике роста приглашений замыкают соискатели от 41 до 50 лет (в 3,7 раза). Их стали чаще звать на собеседование в сферах «Стратегия, инвестиции, консалтинг», «Высший и средний менеджмент», «Страхование». А лидерами по числу отправленных предложений пообщаться о возможном трудоустройстве в первом полугодии 2024 года стали сферы «Рабочий персонал», «Транспорт, логистика, перевозки» и «Домашний, домашний обслуживающий персонал». Ожидаемая зарплата, которую соискатели-мужчины указывают в резюме, составляет 90 000 руб., а женщины – 60 000 руб. В 3 раза увеличилось число приглашений обладателей резюме в возрасте от 14 до 18 лет и в 2,5 раза - в возрастных когортах «31-40 лет» и «19-30 лет». «На фоне сложной социально-демографической обстановки и обострения ситуации на рынке труда российский бизнес изменил практику найма. Как выяснилось в ходе опроса CRM-системы Talantix, которая входит в HR-экосистему сервисов hh.ru, сразу 52% небольших (со штатом до 100 человек) и 44% крупных компаний (свыше 1 000 человек) сегодня чаще, чем три года назад, трудоустраивают кандидатов старшего возраста. В целом отношение к соискателям 40+ в лучшую сторону изменили 41% российских работодателей. Реже нанимать людей старшего возраста в последние три года стали лишь 7% компаний», — добавила Оксана Сидлецкая, директор hh.ru на Урале.
